まつげ業界は、サプライチェーンの労働慣行に対処しています

グローバルなまつげ業界は活況を呈しており、2023年に市場規模は12億ドル（統計）に達し、2030年まで6.8％CAGRで成長すると予測されています。この急増は、美容の傾向とソーシャルメディアに駆動され、重大な問題を模索しています。複雑なサプライチェーンの労働慣行です。労働者権利コンソーシアムの2022年の報告によると、世界の虚偽のまつ毛の80％以上が行われている中国、ベトナム、インドネシアなどの主要な生産ハブは、低賃金、過度の残業、および不十分な安全基準をめぐる精査に直面しています。

セクターにおける労働課題は、その労働集約的な性質に根ざしています。従来の製造には、ラッシュのトリミング、バンドへの繊維の接着、およびパッケージングが含まれます。多くの場合、移民の女性、労働者は、1時間あたり1.50ドル（Living賃金財団が設定した生活賃金ベンチマークを下回る）と換気不足の混雑した工場で60時間以上の週に稼働していると報告しています。

これに応じて、業界は具体的な行動を取っています。大手ブランドとメーカーは、公正な労働コードを採用するために、倫理的取引イニシアチブ（ETI）などの倫理的貿易機関と提携しています。サードパーティの監査は、現在（2023年のグローバルビューティーサプライチェーンレポートごとに）最高層のサプライヤーの40％に対して必須であり、営業時間、賃金、安全性の順守を確認しています。たとえば、中国の主要メーカーであるラシュプロは、最近、労働者の給与を30％引き上げ、シフトを週48時間に制限した後、フェアトレードを達成しました。

テクノロジーは、変化の触媒でもあります。自動化により、肉体労働への依存度が低下しています。ロボットアームは、高度な施設でのラッシュファイバートリミングの60％を処理し、繰り返しひずみの負傷を削減しました。 UV硬化接着剤マシン、手動塗布の交換、化学物質への曝露の低下。これらのイノベーションは、条件を改善するだけでなく、効率を高めるために、ベトナムの工場であるLashtechは、2022年に自動化されたandを採用した後、生産量が25％速くなりました。

消費者の需要はこの変化を加速しています。 BeautyEthicsによる2023年の調査では、買い手の72％が「倫理的に作られた」ラベルに優先順位を付け、ArdellやKissなどのブランドをプッシュしてサプライチェーンの監査を公表しました。 Sephoraのような小売業者は、サプライヤーが労働慣行データを共有するためにサプライヤーを要求し、チェーンの波及効果を生み出しています。

前進するパスにはコラボレーションが必要です。生産国の政府は、労働法を更新しています。これは、労働契約法の2023年の修正を、より厳しい残業賃金執行を義務付けています。一方、The False Lash Sustainability Coalition（FLSC）などの業界の提携は、公正な労働に関する普遍的な基準を開発しています。倫理的慣行をイノベーションと統合することにより、このセクターは成長と責任が共存できることを証明しています。

まつげ業界が成熟するにつれて、労働慣行に対処することは単なる道徳的命令ではなく、ビジネスの必要性です。フェアサプライチェーンに投資するブランドは消費者の信頼を獲得し、メーカーは長期的な回復力のロックを解除します。偽のまつげの未来は、美しさだけでなく、製品の背後にある手を大切にするサプライチェーンを構築することにあります。